Grazie all’esperienza in ruoli di formazione, consulenza e dirigenziali, ho a disposizione un bagaglio di conoscenze tecniche spendibili nella formazione consulenza nei seguenti ambiti:
Formazione e laboratori d’espressione artistica per giovani
In collaborazione con Associazioni ed enti locali, formazione e orientamento di gruppi di giovani, possibilità di realizzare performance artistiche e laboratori espressivi, applicabile in gruppi afferenti ad associazioni o a gruppi classe.
Consulenza e formazione scolastica: le sfide dell’inclusione scolastica e dell’iperattività
Consulenza e formazione a docenti e dirigenti scolastici, principali problematiche trattate:
- classi “ingestibili”: in questo caso, si opera in termini formativi sia con gli insegnanti (o almeno una loro buona rappresentanza), sia con la classe di alunni, sia con i genitori (in occasione delle riunioni aperte ad essi) per la costruzione di modalità comunicative e di strategie diverse da quelle che hanno portato all’attuale situazione
- alunni “difficili” sfidanti rispetto al principio di inclusione scolastica: come sopra, formazione ad insegnanti, alunni e genitori
- classi ad alta percentuale di stranieri, tecniche di inclusione scolastica per un lavoro individualizzato in aula e in assenza di un insegnante di sostegno
- conflitti ripetuti tra alunni: tecniche di peer mediation, maieutica partecipata (D. Dolci) e comunicazione non violenta (M. Rosenberg)
- casi di iperattività, bullismo, atti vandalici: tecniche di mediazione comunitaria (coinvolgendo anche associazioni del territorio) e metodologie di riparazione del danno in un’ottica di progressiva coesione ed inclusione sociale
- carenze genitoriali rilevanti, che rendono impraticabile una collaborazione scuola-
famiglia; formazione ad insegnanti rispetto a come coinvolgere tali famiglie, nell’ottica di massima inclusione scolastica.
Consulenza a medici
Consulenza psicologica e formazione medici, in particolare per:
- problemi di comunicazione e coordinamento con colleghi medici o specialisti
- burn out legato allo svolgimento delle prestazioni previste a livello regionale
- tecniche di valutazione dell’esigenza psicologica laddove la componente organica non sia alla base del problema
Consulenza a dirigenti d’azienda
Consulenza aziendale (rivolta a Dirigenti quadro e/o ruoli dirigenziali e coordinamento che hanno in capo il benessere organizzativo e le problematiche di stress lavoro correlato)
Principali problematiche trattate:
- frequenti conflitti tra colleghi che impattano direttamente su: benessere aziendale, turn – over, produttività, qualità del servizio
- frequenti licenziamenti e dimissioni, bassa coesione interna , scarsa cooperazione tra colleghi
e tra dirigenti e colleghi - percepito stress lavoro-correlato molto elevato a fronte di mansioni e organizzazione interna
che non lo giustificano - lamentele e reclami di clienti e/o utenti che non portano a un miglioramento del servizio / prodotto
- difficoltà nei processi creativi e innovativi.
Servizi offerti:
- metodologie di analisi del clima organizzativo
- formazione alla comunicazione e alle soft skills
- strategie di smart working e di welfare aziendale
- orientamento al cliente e alla qualità del servizio
- come sbloccare il processo creativo? Teorie e tecniche per una aumentata creatività e autonomia
- lavoro sulla percezione delle cause dello stress: tecniche di mindfulness e di
concentrazione.